Що таке Дія Employment і чому на них переходять ФОПи з ІТ-компаній.

Український ІТ-сектор – одна з найбільш динамічних галузей економіки країни. Він забезпечує тисячі робочих місць, створює інноваційні продукти та приносить значні валютні надходження. Проте традиційна модель співпраці між ІТ-компаніями та працівниками, яка базується на оформленні як фізичних осіб-підприємців (ФОП), стикається з новими викликами. У цьому контексті все більше компаній і працівників звертають увагу на Дія Employment – інноваційний формат співпраці, що змінює правила гри на ринку.

Що таке Дія Employment?

Дія Employment – це сервіс, який пропонує компаніям та працівникам новий підхід до укладання трудових відносин через екосистему платформи “Дія”. Головна мета – спростити процес оформлення співпраці, зберігаючи при цьому гнучкість, яку пропонує модель ФОП, але додаючи більше прозорості та соціальних гарантій.

Цей сервіс дозволяє:

• Автоматизувати оформлення договорів між працівником і роботодавцем.

• Надавати працівникам доступ до соціальних гарантій, таких як пенсійні внески, лікарняні та відпустки.

• Зменшити податкове навантаження завдяки оптимізованим рішенням.

• Спрощувати звітність як для працівника, так і для компанії.

Дія Employment побудована на цифрових процесах, що дозволяє уникнути паперової тяганини та скоротити витрати часу.

Чому ФОПи з ІТ-компаній переходять на Дія Employment?

Перехід на новий формат співпраці має кілька вагомих причин:

1. Юридична стабільність і прозорість

ФОПи в ІТ часто стикалися з питаннями щодо законності укладених угод з компаніями. Податкові органи все частіше звертають увагу на використання спрощеної системи оподаткування, особливо коли йдеться про працівників, які фактично працюють як наймані. Дія Employment мінімізує ці ризики, оскільки всі процеси автоматизовані й відповідають законодавству.

2. Соціальні гарантії

У моделі ФОП працівники позбавлені багатьох соціальних пільг, зокрема оплачуваних лікарняних, пенсійних відрахувань чи страхування. Дія Employment інтегрує ці опції, роблячи співпрацю вигіднішою для фахівців, які цінують стабільність.

3. Спрощення податкових і фінансових процесів

Для багатьох ФОПів регулярне складання звітності та сплата податків є клопітким завданням. Дія Employment автоматизує ці процеси, зменшуючи адміністративне навантаження.

4. Відповідність міжнародним стандартам

Багато українських ІТ-компаній співпрацюють із закордонними замовниками, які звикли до прозорих трудових відносин. Дія Employment дозволяє працювати за стандартами, що прийняті в розвинутих країнах, покращуючи імідж компанії на міжнародній арені.

5. Підтримка держави

Сервіс Дія активно підтримується урядом, що гарантує його стабільність і розвиток. Участь у цій програмі дозволяє компаніям і працівникам впевненіше планувати свою діяльність.

Які переваги для ІТ-компаній?

Для ІТ-компаній перехід на Дія Employment має такі плюси:

• Скорочення ризиків пов’язаних з перевірками податкових органів.

• Покращення репутації серед працівників і замовників.

• Спрощення адміністративних процесів.

• Можливість залучати висококваліфікованих фахівців, які цінують соціальні гарантії.

Висновок

Дія Employment – це перспективний інструмент, який може стати новим стандартом трудових відносин в українському ІТ. Він поєднує переваги гнучкості моделі ФОП із соціальними гарантіями та прозорістю, що вигідно як для працівників, так і для компаній. У світі, де стабільність і прозорість стають ключовими цінностями, цей сервіс має всі шанси стати популярним рішенням для українського ІТ-сектору.